Pitkät työurat luovat vahvan pohjan tulevaisuuden rakentamisessa

Hyvät työkaverit, perhemäinen ilmapiiri ja työntekijöistä huolehtiminen. Nämä asiat nousevat esiin, kun pitkään Inlookilla työskennelleiltä kysytään viihtymisestä yrityksessä. 

 

Inlookilla on paljon pitkiä työuria. Yritys muistaa työntekijöitään täysistä kymmenistä palvelusvuosista ja muistettavia riittää joka vuodelle. Tänä vuonna mm. asennuspäällikkö Usko Räisänen Inlook Kuopiosta ja työnjohtaja Petri Savolainen Inlook Oulusta ovat olleet töissä Inlookilla 20 vuotta. Lasiseinien osastopäällikkö Harri Havukainen Helsingistä on ollut Inlookilla jo 40 vuotta.  

– Tosi hyvät työkaverit. Ollaan kuin yhtä suurta perhettä.  Kun on ammattitaitoiset asentajat ja toimihenkilöt, työkemiat sopivat yhteen, Räisänen kertoo viihtymisen taustaksi.   

 

Ihmisistä huolehtimista 

Inlook on tunnettu ihmiskeskeisyydestään. Taustalla on ajatus, että ihmisistä pidetään huolta, eikä eletä kvartaalitalouden ehdoilla. Sen allekirjoittavat kolme konkaria. 

– Täällä huolehditaan työntekijöistä ja arvostetaan aidosti. Perustajankin teesi oli, että ihminen on ykkönen. Ei se ole muuttunut, vaikka nuorempi polvi tuli omistajiksi, Savolainen toteaa. 

Ihmisiin luotetaan. 

– Ei kukaan katso selän takana. Aika vapaasti saa touhuta, kun hoitaa hommansa, toteaa Räisänen. 

 

 

”Aina löytyy joku ratkaisu, vaikka välillä tuntuisi vaikealta. Työtä osaa katsoa pitkän uran myötä eri puolilta.” 

Harri Havukainen, 40 vuotta Inlookilla.

 

Kokemus tuo näkemystä ja päätöksentekokykyä 

Luottamus liittyy myös siihen, miten pitkän uran myötä uskoo asioiden järjestymiseen. 

– Itse olen melko nopea tekemään päätöksiä, ja koska pysähtyminen maksaa, tulee prosessien olla jatkuvasti liikkeessä. Ei tehdä hätiköiden, mutta pitää uskaltaa tehdä päätöksiä ja luottaa, että ne kantavat, avaa Havukainen. 

Kokemus luo rauhallisuutta ja päätöksentekokykyä.  

– Työ helpottuu, kun vuosien aikana syntyy rutiineja ja näkemystä, Räisänen kertoo. 

Savolainen tuli taloon 20 vuotta sitten asentajaksi ja toimii nyt työnjohtajana lasiseinäpuolella. 

– Kokemus näkyy tavassa toimia. Se antaa perspektiiviä aikatauluihin, materiaaleihin ja tekemiseen, Savolainen kertoo. 

Pitkä kokemus näkyy asiakkaalle varmuutena hoitaa haastavatkin projektit luotettavasti. 

 

”90-luvun lama oli tiukkaa elämää, mikä opetti tarkaksi tässä työssä. Mutta pitkällä ajalla on aina ylä- ja alamäkiä. Huonoista hetkistä pitää oppia ja osata arvostaa hyviä aikoja.”  

Usko Räisänen, 20 vuotta Inlookilla  

 

Monipuolisuus motivoi 

Inlookilla työ voi olla monimuotoista, kuten Räisäsellä. 

– Tulin taloon työnjohtohommiin omasta yrityksestä 20 vuotta sitten. Nyt olen asennuspäällikkö, tarjouslaskija, teen erinäisiä tiimitöitä ja hommaan tavaraa ja asentajia työmaille. Tykkään, kun on niin monipuolista.  

Mahdollisuus kehittyä työssä motivoi ja auttaa työssä jaksamista. 

– Voi antaa omia ehdotuksia työn helpottamiseksi, mikä helpottaa hommaa, Savolainen täsmentää. 

– Työnantaja on aina antanut mahdollisuuden mennä eteenpäin. Olenkin kiitollinen Inlookille, joka on uskonut minuun ja antanut tehdä tätä työtä, kiittää Havukainen. 

40-vuotiseen uraan on mahtunut monenlaista työtä. Ensin alakattoasentajana ja työnjohtajana Suomessa, sen jälkeen vientiprojektit Ruotsissa ja Neuvostoliitossa sekä 1990-luvun alun vientityöt Venäjällä. Vuosituhannen vaihteessa kutsui kotimaa ja lasiseinäosasto, jossa Havukainen toimii edelleen.  

Osastopäällikön roolin lisäksi työhön on tullut mukaan tuotekehitys ja tulevaisuuden ratkaisut.  

 

Vuosien kokemus auttaa tulevaisuuden haasteissa 

Vuosikymmenten myötä työ on muuttunut paljonkin.  

– Ennen vietettiin paljon aikaa työporukan kanssa vapaa-aikana. Nykypäivänä kaikilla on paljon kiireisempää omien askareiden kanssa, toteaa Havukainen. 

– Asentajat ovat kyllä ammattitaitoisempia ja perehtyneet tuotteisiin, jatkaa Räisänen. 

Työkalukanta on akkukäyttöistä ja materiaalit ovat terveellisempiä. Sertifikaatteja ja todentamisen byrokratiaa on toki ja asiakkaiden vaatimustaso kasvanut. 

– Työmaat ovat nykyään isoja ja kiireisempiä. Toisaalta tuotteet ovat kehittyneet ja työturvallisuus on parantanut isoin askelin, Savolainen summaa. 

Useiden vuosien aikana syntyneet suhteet ja kokemus helpottavat silti työn tekemistä. 

40 vuoden jälkeen uskaltaa neuvojakin jo jakaa. 

– Kannattaa malttaa kerryttää kokemusta, eikä säntäillä paikasta toiseen. Siten saa perspektiiviä tekemiseen, Havukainen ohjeistaa.  

Suositteluhalukkuuttakin löytyy.  

– Kannattaa tulla Inlookille töihin. Firmassa on pitkiä uria ja meistä pidetään hyvää huolta, summaa Savolainen. 

Tästä kaikesta kertyneestä kokemuksesta hyötyy myös asiakas aina. 

Kaikki konkarit näkevät pitkän työuran positiivisena. 

 

”Pystyy tekemään vielä hyvin niitä hommia, mitä on halunnutkin tehdä. Ennen en uskaltanut edes koskea tietokoneisiin, mutta nyt saan oppia uutta jatkuvasti.”  

Petri Savolainen, 20 vuotta Inlookilla.